Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.
De toepasselijke opzeggingstermijn in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden is de volgende:
Anciënniteit Opzeggingstermijn < 3 maanden 1 week 3 maanden >< 4 maanden 3 weken 4 maanden >< 5 maanden 4 weken (niet gewijzigd) 5 maanden >< 6 maanden 5 weken > 6 maanden Opzeggingstermijn blijft gelijk
Deze nieuwe termijnen zijn van toepassing op elke opzegging die na 1 mei 2018 wordt betekend.
Ook moet worden opgemerkt dat CAO nr. 109, die de werknemer het recht geeft om de werkgever schriftelijk te vragen naar de redenen voor het ontslag, niet van toepassing is in het geval van ontslag binnen de eerste zes maanden.
Als conclusie kan worden gesteld dat deze maatregelen neerkomen op de herinvoering van een soort van automatische proefperiode in alle arbeidsovereenkomsten.
