Voor een permanent bijgehouden overzicht van de belangrijkste gevolgen voor werken en niet kunnen of mogen weken in tijden vancorona: klik hier.
De coronamaatregelen hebben gezorgd voor een toevloed aan aanvragen om tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
Om op een adequate manier te kunnen reageren op die toevloed aan aanvragen, besliste de federale regering op 20 maart 2020 om de regels over tijdelijke werkloosheid, tijdelijk te versoepelen voor alle situaties van tijdelijke werkloosheid door het coronavirus. Het KB dat deze afwijkende regels officieel maakt, werd gisteren in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. De afwijkende regels gelden in principe van 1 februari 2020 tot 30 juni 2020. Een aantal afwijkende regels gelden evenwel pas vanaf 1 maart 2020/2 april 2020.
In de onderstaande tabel geven wij u een kort overzicht van de belangrijkste verschilpunten tussen de “normale” regels over tijdelijke werkloosheid en de tijdelijk afwijkende. Voor een uitgebreid overzicht van de afwijkende regels verwijzen we u naar de website van de RVA.
Belangrijke kanttekening bij de onderstaande tabel: afhankelijk van de situatie waarin een onderneming zich bevindt, bestaan er in principe twee soorten tijdelijke werkloosheid waarop eventueel een beroep kan gedaan worden:
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,
- tijdelijke werkloosheid om economische redenen.
De formaliteiten zijn voor de verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid anders.
Sinds 13 maart 2020 (en voor de volledige duur van de regeringsmaatregelen) aanvaardt de RVA evenwel een soepele toepassing van het begrip overmacht (zie RVA) en worden alle situaties van tijdelijke werkloosheid door het coronavirus beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, ook al kan bijvoorbeeld nog enkele dagen worden gewerkt. Om die reden geven wij in de onderstaande tabel enkel het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht weer.
Indien de tabel niet goed wordt weergegeven, klik dan hier.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Normale regels
Tijdelijke werkloosheid vanwege het coronavirus
(regels die gelden vanaf 1 maart staan in het oranje aangeduid, regels die gelden vanaf 2 april staan in het geel)
Dagbedrag werkloosheidsuitkering
65 % van het gemiddeld dagloon
minimum: 51,62 EUR
maximum: 68,87 EUR
70 % van het gemiddeld dagloon
minimum: 55,59 EUR
maximum: 74,17 EUR
RVA-supplement: geen
RVA-supplement: 5,63 EUR per dag
Door de werkgever te vervullen formaliteiten
kennisgeving overmacht aan RVA
elektronische aangifte ASR scenario 2 (wordt niet meer vermeld op website RVA maar wordt niet afgeschaft door KB)
elektronische aangifte ASR scenario 2
(in geval werknemer uitkeringsaanvraag moet doen, zie hieronder)
maandelijkse elektronische aangifte ASR scenario 5
maandelijkse elektronische aangifte ASR scenario 5
maandelijks controlekaarten C3.2A afleveren aan werknemer
geen controlekaarten C3.2A afleveren
Door de werknemer te vervullen formaliteiten
uitkeringsaanvraag bij uitbetalingsinstelling via: formulier C3.2-Werknemer
(niet in alle gevallen moet een aanvraag gebeuren, zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht2019-2020, nr. 3382)
uitkeringsaanvraag bij uitbetalingsinstelling via: formulier C3.2-Werknemer-Corona
indienen controlekaart C3.2A bij de uitbetalingsinstelling
Voorlopige uitkeringen voor de werknemer die nog niet over de nodige verantwoordingsstukken beschikt
niet mogelijk
mogelijk
dagbedrag = 55,59 EUR
Auteurs: Hannes Delagrange en Ester Van Oostveldt
