Actualités et articles

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05/07/24
05/07/24
Jones Day’s Brussels Office strengthens its Labor & Employment Practice

The global law firm Jones Day announced that Sara Vanderstraeten has joined the Firm as of counsel in its Labor & Employment Practice. Ms. Vanderstraeten is based in Jones Day…

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Claeys & Engels logo
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23/02/24
23/02/24
Le taux d’intérêt légal pour l’année 2024

Pour l’année 2024, le taux d’intérêt légal passe à 5,75%.

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01/12/23
01/12/23
Malissa Begtas joins the Employment, Pensions & Mobility team at Taylor Wessing in Brussels…

Starting from 1 December 2023, counsel Malissa Begtas will be joining the Employment, Pensions & Mobility team of Taylor Xessing in Brussels. With over a decade of experience i…

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18/11/24
Can employees who have not yet started their outplacement ta…

An employee who is dismissed with a notice period or who performs a notice …

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06/11/24
Le Code Pénal Social réformé: quels sont les principaux chan…

Récemment, le Code Pénal Social a subi une réforme significative, marquant …

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Explication des nouvelles lois, régime et bilan d’application des dispositions légales, état de la jurisprudence : nous livrons des articles de droit ciblés et pratiques sur toute l’actualité juridique.

Ces articles s'adressent à tous les professionnels du droit qui recherchent des informations juridiques pertinentes sur une disposition précise ou souhaitent simplement se tenir au courant de l’actualité législative et juridique.

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21/10/14
LE CONSTRUBADGE DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

Conformément à la convention collective de travail du 11 septembre 2014 en vigueur depuis le 1er octobre 2014, un moyen personnel d'identification vis…

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Group S - Secrétariat Social / Sociaal Secretariaat logo
15/10/14
Prévention des risques psychosociaux au travail - adaptation de votre règlement de travail

Le 1er septembre 2014 sont entrées en vigueur les nouvelles dispositions relatives à la prévention des risques psychosociaux au travail. Ces dispositi…

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Van Bael & Bellis logo
14/10/14
New Collective Bargaining Agreement regarding Outplacement in Joint Committee 218

On 10 July 2014, the Additional Joint Committee for Employees (Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden/Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pou…

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Group S - Secrétariat Social / Sociaal Secretariaat logo
13/10/14
Indemnité pour télétravail : nouveau forfait fiscal et social

Au début de cette année, le fisc a publié une circulaire fiscale (16 janvier 2014) dans laquelle il prévoit que l'indemnité octroyée par l'employeur a…

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Marlex logo
08/10/14
Welzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers

Dit zou een titel kunnen zijn van een persbericht dezer dagen. De Belgische werkgevers moeten namelijk hun preventiebeleid aanpassen aan de sinds 1 se…

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Stibbe logo
08/10/14
Court of Justice: 10% maximum applies to fine imposed on undertaking for its own behaviour, even if it was sub…

On 4 September 2014, the Court of Justice handed down its judgment in the fasteners cartel (Case C-408/12 P). Although most of the appellants' claims …

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Alterys logo
07/10/14
« Les risques psychosociaux au travail » - Première partie – Nouvelles définitions

La nouvelle règlementation comprenant (I) la loi du 28.02.2014 complétant la loi du 04.08.1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécut…

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29/09/14
New legislation on psychosocial risks at work: Employer action required

Following new legislation regarding psychosocial risks in the work place, employers need to be aware of several necessary actions.

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Liedekerke logo
25/09/14
Nouvelles règles relatives aux risques psychosociaux au travail: adaptez les procédures internes et le règleme…

Le 1er septembre 2014 est entré en vigueur l'un des derniers projets de la Ministre du Travail démissionnaire, Monica De Coninck: la nouvelle législat…

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16/09/14
Quand motiver un licenciement ?

Dans les deux mois suivant son licenciement, votre employé vous demande de motiver votre décision. Vous êtes alors tenu de répondre à sa demande dans …

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12/09/14
Sexism in employment relationship is now officially sanctioned

Sexism is defined as any gesture or behaviour which, under the circumstances detailed under article 444 of the Criminal Code, has the purpose or effec…

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Osborne Clarke logo
10/09/14
Employees are now legally protected against burn-out

Since 1 September 2014, new laws have substantially increased the scope of protection for employees against professional risks at work, including the …

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Deloitte Legal logo
09/09/14
The end of paper meal vouchers

Since 2011, two systems coexist in Belgium with regard to meal vouchers: paper meal vouchers and their electronic equivalent. The second system makes …

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Caluwaerts Uytterhoeven logo
01/09/14
Nieuwe omzendbrief over hoofdelijke aansprakelijkheid voor loon-, sociale en fiscale schulden bij overheidsopd…

Op 4 augustus 2014 werd in het Belgisch Staatsblad de omzendbrief overheidsopdrachten van 22 juli 2014 gepubliceerd. De omzendbrief geeft een overzich…

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26/08/14
MLC entered into force in Belgium on 21 August 2014

The Maritime Labour Convention 2006 (MLC) was ratified by Belgium one year ago and has, according to  article VIII of the convention, now entered…

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20/08/14
Mandataires de société non rémunérés et assurance sociale obligatoire : enfin de la clarté

Les mandataires de société sont, en principe, assujettis au statut social des travailleurs indépendants et dès lors soumis à l’assurance sociale des…

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Van Bael & Bellis logo
15/08/14
Abuse of Company Goods Put at Disposal of Employees

Most companies offer a remuneration package to their employees which not only contains the fixed monthly salary, but also benefits in kind, including …

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07/08/14
Judgment in Dahmane case troubles Belgian soccer clubs

By judgement of 6 May 2014, the Labour Court of Appeal of Antwerp has decided to review the judgement of the Labour Court of Hasselt in the case of th…

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06/08/14
New Legislation regarding Psychosocial Risks at Work

A new regulatory framework governing the prevention of psychosocial risks at work will come into force on 1 September 2014. It consists of the followi…

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25/07/14
Employer control of mobile phone’s private use: new perspectives

Many companies currently provide their employees with a mobile phone and accompanying contract, which they can use for private purposes. In a 12 May 2…

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