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Jones Day’s Brussels Office strengthens its Labor & Employment Practice

The global law firm Jones Day announced that Sara Vanderstraeten has joined the Firm as of counsel in its Labor & Employment Practice. Ms. Vanderstraeten is based in Jones Day…

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Le taux d’intérêt légal pour l’année 2024

Pour l’année 2024, le taux d’intérêt légal passe à 5,75%.

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Malissa Begtas joins the Employment, Pensions & Mobility team at Taylor Wessing in Brussels…

Starting from 1 December 2023, counsel Malissa Begtas will be joining the Employment, Pensions & Mobility team of Taylor Xessing in Brussels. With over a decade of experience i…

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18/11/24
Can employees who have not yet started their outplacement ta…

An employee who is dismissed with a notice period or who performs a notice …

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06/11/24
Le Code Pénal Social réformé: quels sont les principaux chan…

Récemment, le Code Pénal Social a subi une réforme significative, marquant …

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Explication des nouvelles lois, régime et bilan d’application des dispositions légales, état de la jurisprudence : nous livrons des articles de droit ciblés et pratiques sur toute l’actualité juridique.

Ces articles s'adressent à tous les professionnels du droit qui recherchent des informations juridiques pertinentes sur une disposition précise ou souhaitent simplement se tenir au courant de l’actualité législative et juridique.

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Upcoming reform of the Belgian Overseas Social Security regime

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Fausse indépendance dans le secteur de la construction

Les faux indépendants exécutent leurs prestations de travail sous le statut d'indépendants mais travaillent, dans les faits, sous l'autorité d'un l'em…

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Proposal for blue and white-collar occupational pensions harmonisation

A draft Act on the gradual harmonisation of blue and white-collar occupational pensions has been submitted by the Minister of Pension's office.

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Stuiting van de verjaring van RSZ – schulden door de instelling of de uitoefening van de strafvordering

Artikel 42 van de RSZ - Wet van 27.06.1969 bepaalt de verjaringstermijnen inzake betaling en terugbetaling van sociale zekerheidsbijdragen.

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Onbeperkt bijverdienen na het pensioen: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2013

Vanaf 1 januari 2013 mogen gepensioneerden van 65 jaar of ouder die een loopbaan van 42 jaar kunnen bewijzen onbeperkt bijverdienen. Deze gepensioneer…

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Proposition de compromis de la Ministre de l’Emploi : une nouvelle étape vers le statut unique

Le 5 juillet 2013, la Ministre de l'Emploi a fait une proposition de compromis visant à supprimer les différences entre ouvriers et employés. La propo…

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False self-employment: specific criteria for the construction industry

Following the Labour Relations Act's introduction of a rebuttable presumption on the nature of the working relationships, the construction industry co…

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Specifieke criteria die een weerlegbaar vermoeden creëren m.b.t. de aard van de arbeidsrelatie in de bewakings…

In een voorgaande nieuwsbrief werd reeds uiteengezet dat de regering Di Rupo met de Wet van 25 augustus 2012 de strijd tegen schijnzelfstandigheid opv…

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Labour relations: the administrative commission is finally “ruling”

The so-called Labour Relations Act of 27 December 2006 established an administrative commission that can give a ruling determining whether a worker sh…

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Eenmaking statuut arbeiders-bedienden : tijdrit of tourzege?

Tenzij u momenteel geniet van een welverdiende vakantie ergens in het Zuiden van Frankrijk, waar u misschien enkel berichtgeving krijgt over de laatst…

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Statut unique: On y est ?

Dans l'arrêt du 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle avait jugé inconstitutionnelles les différences de traitement entre ouvriers et employés en…

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Enregistrer des appels téléphoniques commerciaux est autorisé, mais n’oubliez pas le règlement de travail

Dans un avis du 5 juin 2013, la Commission Vie privée met en lumière la question de l'enregistrement par l'employeur des appels téléphoniques commerci…

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New Limosa : from 1 July 2013!

The Limosa obligation concerns the obligation for a seconded self-employed person or a seconded employee (not tied to an employer established in Belgi…

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Non-recurring result-tied bonus update

Through a transitional measure for 2013, employers can choose to bear the cost of the new employee social security contribution on bonuses. This will …

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A recent ruling of the Court of Cassation recalls the need to be careful when terminating an agreement unila…

Article 1184 of the Belgian Civil Code stipulates that a judge, at the request of one of the parties to a contract, may declare termination of the con…

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Formalities Associated with Teleworking

Many companies allow staff to work from home for one or more days per week. Most of these workers operate from home using a computer, phone and/or oth…

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Use of languages in cross-border employment : Cosmopolitan Flanders?

  Foreign companies often are puzzled about the language to use when drafting an employment contract for an employee either sent (seconded) from …

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In the case of a cross-border employment contract, the Flemish decree on the use of languages violates Europea…

The Flemish decree on the use of languages requires that, once an employer's place of business is located in Flanders, the language used in relations …

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PEMAA rule on separation of duties will be applicable to all economic activities from 1 July 2013

The Public Enterprises Market Activities Act (Wet Markt en Overheid, "PEMAA") is in force from 1 July 2012. The purpose of this act is to counter unfa…

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Code of Business and Economic Law

Federal business and economic legislation under one "Code of Business and Economic Law"

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