Nieuws & Publicaties

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en wat er leeft binnen de juridische sector in België

Jones Day logo
Lees Meer
Jones Day’s Brussels Office strengthens its Labor & Employment Practice

The global law firm Jones Day announced that Sara Vanderstraeten has joined the Firm as of counsel in its Labor & Employment Practice. Ms. Vanderstraeten is based in Jones Day…

Lees Meer
Claeys & Engels logo
Lees Meer
De wettelijke interestvoet voor 2024

Voor het jaar 2024 stijgt de wettelijke interestvoet naar 5,75%.

Lees Meer
Taylor Wessing logo
Lees Meer
Malissa Begtas versterkt het Employment, Pensions & Mobility team bij Taylor Wessing in Bru…

Per 1 december 2023 versterkt counsel Malissa Begtas het Employment, Pensions & Mobility team bij Taylor Wessing in Brussel. Malissa heeft meer dan 10 jaar ervaring op het gebi…

Lees Meer
Altius logo
18/11/24
Can employees who have not yet started their outplacement ta…

An employee who is dismissed with a notice period or who performs a notice …

Andersen  logo
06/11/24
Het Sociaal Strafwetboek hervormd: wat zijn de belangrijkste…

Het Sociaal Strafwetboek onderging een belangrijke hervorming, en dit kan b…

Dotted texture left
Dotted texture left

Wij publiceren dagelijks gratis meerdere juridische artikels geschreven door advocatenkantoren, notarissen, tax consultants, en de juridische diensten van sociale secretariaten.

Het is de perfecte manier voor advocaten, bedrijfsjuristen, paralegals, fiscalisten, notarissen, gerechtsdeurwaarders, en elke andere juridische professional, om op de hoogte te blijven van wetgevende initiatieven, nieuwe rechtspraak en rechtsleer.

Dotted texture right

Meer Nieuws & Publicaties

Wachtdienst voor de werkgever: arbeidstijd of niet?

Periodes van wachtdienst waarin een werknemer permanent bereikbaar moet zijn om een oproep van de werkgever te kunnen beantwoorden, maar waarbij de we…

Lees Meer
New legislation on psychosocial risks at work: Employer action required

Following new legislation regarding psychosocial risks in the work place, employers need to be aware of several necessary actions.

Lees Meer
To index or not to index, that is the question

Sector specific indexation rules are still applicable while legislation for the 2015 "indexation skip" is pending. Although the governmental agreemen…

Lees Meer
Directors: Belgian legislation clarifies exemptions from social security affiliation as self-employed

Royal Decree n°38 provides that persons appointed with a mandate as director of a Belgian company are irrefutably presumed to perform a self-employed …

Lees Meer
The Flemish decree on the use of languages finally amended

The Decree of still imposes the obligation to use the Dutch language but allows the use of another language known by all parties for employment contra…

Lees Meer
Het verbod om uitzendkrachten aan het werk te zetten of te houden tijdens een staking, toe aan verdere precise…

Het verbod om uitzendkrachten tijdens een staking aan het werk te zetten of te houden, bepaald in artikel 19 van de CAO nr. 108 van 16 juli 2013, lijk…

Lees Meer
The requirement to justify dismissal

Collective Labour Agreement (CLA) n° 109 introduces an obligation to state the reasons for dismissal.

Lees Meer
New calculation method for social security contributions of self-employed workers

The Parliament recently approved a new law (1) amending the calculation method of social security contributions for the self-employed. The new legisla…

Lees Meer
Cadeau en cadeaucheques: stand van zaken vóór de feestdagen

Tijdens deze laatste dagen vóór de feestdagen, wensen sommige werkgevers aan hun werknemers een cadeau of een cadeaucheque aan te bieden, maar ze stel…

Lees Meer
Verplichte en definitieve overgang naar de elektronische maaltijdcheques vanaf 1 januari 2016!

Terwijl een systeem van keuze en van omkeerbaarheid van keuze tussen maaltijdcheques op papieren drager en maaltijdcheques in een elektronische vorm i…

Lees Meer
Eindelijk, duidelijkheden betreffende outplacement in het Paritair Comité nr. 218!

Op 10 juli hebben de sociale partners van het Paritair Comité voor de Bedienden (nr. 218) een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het recht op…

Lees Meer
Social elections: it is time to think of a strategy

A WC has to be set up in companies with 100 employees or more. The same applies in companies where a WC should have been established during the previo…

Lees Meer
Een concurrentiebeding voor een werknemer

Arbeidsovereenkomsten bevatten vaak een niet-concurrentiebeding. Onderstaand artikel verduidelijkt waarop u moet letten bij het opstellen van een conc…

Lees Meer
Sociale verkiezingen 2016: tijd om een strategie uit te stippelen

Indien een onderneming gewoonlijk gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt, moet een CPBW opgericht worden.

Lees Meer
Elections sociales 2016: il est déjà temps de réfléchir à une stratégie

Un CPPT doit être institué dans les entreprises occupant habituellement en moyenne au moins cinquante travailleurs.

Lees Meer
Detachteringsrichtlijn II

Het recht van ondernemingen van een lidstaat om in een andere lidstaat diensten aan te bieden en om hun personeel tijdelijk te detacheren voor het uit…

Lees Meer
RIZIV - De Zelfstandig Verpleegkundige in het Vizier

Een zelfstandig verpleegkundige dient als zorgverlener zelf prestaties aan te rekenen aan het RIZIV. De media bericht dat de Dienst Geneeskundige Eval…

Lees Meer
Belgian Supreme Court Rules on Social Security Contributions Due on Compensation for Employees’ Neighbouring R…

On 15 September 2014, the Belgian Supreme Court (Hof van Cassatie/Cour de Cassation) handed down a judgment concerning the payment of social security …

Lees Meer
Hof van Cassatie kwalificeert de vergoeding voor overdracht auteursrechten als loon: sociale zekerheidsbijdrag…

Op 15 september 2014 velde het Hof van Cassatie een belangrijk arrest inzake auteursrechten. De beslissing stelt een einde aan de betwisting over het …

Lees Meer
Groupes à risque : nouveau modèle de rapport d'évaluation et aperçu financier

La loi portant des dispositions diverses du 27 décembre 2006 a prévu qu'un effort équivalent à 0,10% au moins de la masse salariale devait être fait p…

Lees Meer