De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 32/8 (tot wijziging van CAO nr. 32bis van 7 juni 1985), die op 17 december 2024 door de Nationale Arbeidsraad (NAR) werd aangenomen, voert belangrijke wijzigingen door in het beheer van de overgang van ondernemingen of overname van activa na faillissement. Deze wijziging, die van kracht is vanaf 1 februari 2025, heeft voornamelijk tot doel de verplichtingen te versterken die moeten worden nageleefd op het gebied van informatie en consultatie van werknemers en hun vertegenwoordigers, door de verkrijger bij dit proces te betrekken.
WAAROM DEZE WIJZIGING?
Deze wijziging is aangebracht om tegemoet te komen aan het gebrek aan bepalingen in de Belgische wetgeving betreffende de betrokkenheid van de verkrijger bij het sociaal overleg in het geval van een overgang van onderneming en om bepaalde verduidelijkingen aan te brengen.”
WAT ZIJN DE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVERS?
Vanaf 1 februari 2025 zullen de werkgevers-vervreemders, op verzoek van de vertegenwoordigers van de werknemers die bij de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst betrokken zijn of van de betrokken werknemers (bij ontstentenis van vertegenwoordigers), voortaan verplicht zijn om:
- De geïdentificeerde verkrijger de inhoud mee te delen van de informatie en raadpleging die in verband met de geplande overdracht worden meegedeeld en gehouden; en
- De geïdentificeerde verkrijger uit te nodigen om zich aan de vertegenwoordigers (of de werknemers bij ontstentenis van vertegenwoordigers) voor te stellen in het kader van de informatie en raadpleging (of vóór de overgang bij ontstentenis van vertegenwoordigers).
De gewijzigde CAO 32bis bepaalt uitdrukkelijk dat de verkrijger die krachtens deze nieuwe verplichtingen moet worden geïnformeerd en uitgenodigd, moet zijn geïdentificeerd. Dit is de natuurlijke of rechtspersoon die als gevolg van de overgang de hoedanigheid van werkgever zal verkrijgen ten aanzien van de werknemers van de onderneming die overgaat of het gedeelte van de onderneming dat overgaat.
Zodra het verzoek is gedaan, moet de inhoud van de informatie en raadpleging in alle gevallen worden meegedeeld, ongeacht de verkrijger al dan niet positief heeft gereageerd op de uitnodiging van de vervreemder om zich voor te stellen. Ten slotte moet het verstrekken van de informatie en raadpleging alsmede de uitnodiging aan de verkrijger om zich voor te stellen aan de werknemers(vertegenwoordigers), tijdig (en in ieder geval vóór de overgang) plaatsvinden.
CONCLUSIE
Deze wijzigingen versterken de rechten van de werknemers in het kader van de informatie en consultatie door tegelijkertijd de verplichtingen van ondernemingen te vergroten bij het beheer van de overgang van ondernemingen en de overname van activa na faillissement.
Het is essentieel dat werkgevers rekening houden met deze nieuwe verplichtingen en waar nodig hun interne procedures aanpassen om de naleving van deze nieuwe verplichtingen te waarborgen en een harmonieuze sociale dialoog in stand te houden.
