De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft op 23 februari 2017 het wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk aangenomen. Het merendeel van de bepalingen treedt retroactief in werking op 1 februari 2017.
Maar er geldt een bijzondere regeling van inwerkingtreding voor:
- de regels m.b.t. het loopbaansparen, die in werking treden op 1 augustus 2017, tenzij de NAR vóór die datum een cao sluit over het loopbaansparen;
- de bepalingen i.v.m. de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid, die in werking treden op de eerste dag van de zevende maand na die waarin de wet in het Belgisch Staatsblad is bekend gemaakt (inwerkingtreding dus waarschijnlijk op 1 oktober 2017).
Een bespreking van de belangrijkste wijzigingen en nieuwigheden die de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk bevat, kreeg u al:
- aanpassing van de flexibele arbeidsregeling
- vrijwillige overuren
- verhoging van de interne overurengrens
- opleidingsverplichtingen
zie SoCompact nr. 50-2016
- occasioneel telewerk
- uitbreiding van het plus-minusconto
- uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- loopbaansparen
- schenking van conventioneel verlof
zie SoCompact nr. 1-2017
- vereenvoudiging deeltijdse arbeid
- uitbreiding palliatief verlof
zie SoCompact nr. 2-2017
- glijdende werkroosters
- nachtarbeid voor e-commerce
zie SoCompact nr. 3-2017
Let op! De bespreking van de starterslonen die u kreeg in SoCompact nr. 3-2017 was gesteund op een regeringsamendement (Kamer DOC 54 2247/002). Maar dat amendement werd ingetrokken. De aangenomen tekst van de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk bevat dus geen regeling m.b.t. de starterslonen.
