De regering heeft via een koninklijk besluit de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2019-2020 op 1,1% vastgelegd.
De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling werd vastgesteld op 1,1% voor de periode 2019-2020. Dit percentage dekt de periode van twee jaar. Het gaat dus niet om 1,1% in 2019 en nog eens 1,1% in 2020.
Dit percentage is bovendien een dwingend maximum. Het staat de sectoren en/of ondernemingen vrij deze marge volledig of gedeeltelijk op te gebruiken (de marge ligt dus tussen 0 en 1,1%). De sociale partners hebben trouwens verduidelijkt dat er in de onderhandelingen over de invulling van de loonmarge op sector- en/of ondernemingsniveau zal maximaal rekening worden gehouden met de specifieke economische situatie van de sector en/of de onderneming, het behoud en de creatie van tewerkstelling en de concurrentiekracht.
Bij de invulling van de loonmarge dient rekening te worden gehouden met de reële kostprijs van alle weerhouden maatregelen.
Alle conventionele verhogingen moeten verrekend worden op de loonnorm (behalve index en baremieke verhogingen die steeds zijn gewaarborgd).
Nu is het aan de sectoren om de marge in te vullen. Als de sector niets heeft bepaald of als de sector de keuze laat, kunnen de ondernemingen zelf beslissen hoe deze maximale marge zal worden gebruikt.
Advies: we raden u aan voor het ogenblik nog geen verbintenissen ten opzichte van uw personeel aan te gaan maar te wachten op eventuele sectorale akkoorden ter zake. De sectorale onderhandelingen zullen niet lang meer uitblijven…
Bron: Koninklijk besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventie vrijwaring van het concurrentievermogen (1), BS 24 april 2019.
Nathalie Wellemans - Legal Advisor Sr.
