Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd mits prestatie van een opzeggingstermijn kunnen werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer van arbeidsprestaties wordt vrijgesteld tijdens de opzeggingstermijn en aan het einde van elke loonperiode zijn gewone loon blijft ontvangen.
De wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal legt een nieuwe verplichting op aan de werkgever wanneer een dergelijke overeenkomst tussen de partijen wordt gesloten.
Vanaf 29 april 2019 moet de werkgever die in onderling akkoord met de werknemer deze laatste vrijstelt van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingsperiode, de werknemer op de hoogte te brengen van het feit dat hij zich binnen de maand nadat de vrijstelling is toegekend, moet inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst van het gewest waar hij zijn woonplaats heeft.
Deze mededeling moet schriftelijk gebeuren.
Het doel van de wetgever is tijdverlies te vermijden bij het zoeken naar ander werk.
We merken hierbij op dat het hier wel degelijk gaat om vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn en niet om de onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst met betaling van een verbrekingsvergoeding.
Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS, 19 april 2019, art.12.
Caroline Pagano - Legal consultant
