Het koninklijk besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven treedt in werking op 1 juni 2019. Dit introduceert een grotere flexibiliteit voor wat betreft het ouderschapsverlof, het palliatief verlof en het verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid.
Dit koninklijk besluit schrapt geen enkele van de bestaande modaliteiten inzake ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid. Het introduceert daarentegen meer flexibiliteit, voor de aanvragen vanaf 1 juni 2019, voor wat betreft:
Ouderschapsverlof
- mogelijkheid om de arbeidsprestaties te verminderen met 1/10de, op voorwaarde dat men voltijds is tewerkgesteld (maximale duur van de schorsing: 40 maanden, mits het akkoord van de werkgever, op te splitsen in periodes van tien maanden of een veelvoud hiervan);
- mogelijkheid om het recht op voltijds ouderschapsverlof op te splitsen per week, mits het akkoord van de werkgever. Iedere aanvraag kan betrekking hebben op meerdere niet-aaneengesloten periodes van een week (of een veelvoud hiervan), op voorwaarde dat de aangevraagde weken zijn gespreid over een periode van maximum drie maanden;
- mogelijkheid om het recht op halftijds ouderschapsverlof op te splitsen per maand, mits het akkoord van de werkgever.
De werkgever mag deze verschillende modaliteiten weigeren, binnen de maand na de aanvraag, maar mag daarentegen de uitoefening van deze rechten niet uitstellen.
Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
Mogelijkheid om de minimale schorsingsperiode te verminderen tot één, twee of drie weken, mits het akkoord van de werkgever. Indien als gevolg daarvan het resterende gedeelte van de maximale schorsingsperiode minder dan één maand zou bedragen, dan mag de werknemer het saldo opnemen zonder het akkoord van zijn werkgever. De werkgever mag de uitoefening van dit recht weigeren binnen de twee werkdagen volgend op de ontvangst van de aanvraag.
Palliatief verlof
Een werknemer mag niet langer maximum twee, maar wel drie attesten voor palliatieve zorg indienen voor dezelfde persoon.
> Actiepunt
Het is belangrijk bijzondere aandacht te besteden aan deze nieuwe modaliteiten voor iedere aanvraag tot een van deze thematische verloven met ingang van 1 juni 2019.
