HEADLINES LABOUR & EMPLOYMENT
Het Hof van Cassatie heeft een nieuw arrest geveld dat vele werkgevers die met "passieve" wachtdiensten ("stand-by" of "on call") werken, als muziek in de oren zal klinken. Een werknemer die "stand-by" of "on call" moet zijn, heeft voor die tijd niet noodzakelijk recht op zijn gewone loon. Dit arrest zorgt dan ook voor licht in de duisternis die het arrest Jaeger voor bepaalde werkgevers creëerde.
Een werknemer van een groot informaticabedrijf moest regelmatig wachtdiensten vervullen in het kader van de onderhoudscontracten die de werkgever met klanten had gesloten. Tijdens de wachtdienst moest de werknemer binnen de twee uur gevolg kunnen geven aan een oproep van een klant. De werknemer was niet verplicht om de wachtdienst op een door de werkgever bepaalde plaats door te brengen. Hij diende enkel bereikbaar te zijn.
Voor elke stand-byperiode kreeg de werknemer een forfaitaire vergoeding. Wanneer hij een oproep kreeg, werd de gepresteerde tijd wel vergoed aan het gewone loon, eventueel vermeerderd met het overloon. De werknemer eiste echter dat voor alle uren wachtdienst het gewone loon betaald zou worden. Hij stelde dat arbeid wordt gepresteerd gedurende alle uren die de werknemer ter beschikking van de werkgever staat. De werknemer leidde hieruit af dat hij recht had op zijn gewone loon voor de uren dat hij stand-by was.
Het Hof van Cassatie gaf de werknemer ongelijk. Het Hof oordeelde dat uit de door de werknemer aangehaalde Belgische en Europese wetgeving, niet kon worden afgeleid dat de vergoeding voor een "passieve" wachtdienst, die erin bestaat dat de werknemer eventuele oproepen moet beantwoorden zonder dat hij op een specifieke plaats aanwezig moet zijn of zijn gewoonlijke taken effectief moet vervullen, gelijk moet zijn aan het loon voor effectief gepresteerde uren.
De werkgever kan dus overeenkomen dat een lagere vergoeding dan het gewone loon wordt betaald voor de stand-bydienst. Dit kan bijvoorbeeld in de individuele arbeidsovereenkomsten of in een CAO.
Voor meer informatie, contacteer: employment@liedekerke.com
