LIEDEKERKE HEADLINES LABOUR & EMPLOYMENT
Binnen het paritair comité nr. 218 (het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden, het ANPCB) werd op 19 september 2011 het sectorakkoord 2011-2012 ondertekend.
Het sectorakkoord zit vervat in 4 CAO's.
De CAO van 19 september 2011 gesloten in het kader van de wet van 26 juli 1996 en het K.B. van 28 maart 2011 (in verband met de zogenaamde ‘loonnorm') is wellicht de belangrijkste en kan als volgt worden samengevat:
- Per 1 januari 2012 worden zowel de weddeschalen als de effectieve lonen verhoogd met 0,3 %. Hiermee wordt binnen het paritair comité nr. 218 de maximum toegelaten loonsverhoging overeengekomen. In ondernemingen met een syndicale delegatie voor bedienden kan de effectieve loonsverhoging worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel.
Bovendien blijven ook de gewone indexatieregels van toepassing, zodat er op 1 januari 2012 meer dan waarschijnlijk ook een indexering van de lonen zal plaatsvinden.
- Er zijn een aantal wijzigingen met betrekking tot het recht op eindejaarspremie. Deze wijzigingen treden retroactief in werking vanaf 1 januari 2011.
- Het systeem van de ecocheques wordt voor onbepaalde duur verlengd. Werkgevers die in juni 2011 al ecocheques uitbetaalden voor de referteperiode juni 2010-mei 2011(de referteperiode voor de toekenning van ecocheques is binnen het paritair comité nr. 218 de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand juni van het voorgaande kalenderjaar tot en met de maand mei van het betrokken kalenderjaar. De ecocheques worden telkens uitbetaald in de maand juni die volgt op de referteperiode) kunnen vóór 31 oktober 2011 het systeem van de ecocheques vervangen door een gelijkwaardig voordeel. Nieuwe werkgevers die voor het eerst in 2012 ecocheques moeten toekennen, kunnen vóór 31 mei 2012 van deze afwijkingsmogelijkheid gebruik maken.
- De tussenkomst van de werkgever in het treinabonnement van de bediende zal vanaf 1 juli 2012 80 % bedragen (op dit moment is deze tussenkomst gemiddeld 75 %). De sociale partners raden werkgevers aan een derdebetalersregeling af te sluiten met de NMBS.
Naast bovenvermelde CAO omvat het sectorakkoord nog 3 andere CAO's, zijnde :
- een CAO inzake opleiding;
- een CAO die de bestaande sectorale regeling inzake brugpensioen binnen de wettelijke grenzen inzake leeftijd en beroepsverleden verlengt tot en met 31 december 2013, met uitzondering van de regeling inzake brugpensioen vanaf 56 jaar, die slechts wordt verlengd tot en met 31 december 2012;
- een CAO die de bestaande sectorale regeling inzake tijdskrediet verlengt tot en met 31 december 2013.
Voor meer informatie, contacteer: employment@liedekerke.com
