Vanaf 2012 treedt een nieuwe, vereenvoudigde, regeling inzake studentenarbeid in werking. Deze nieuwe regeling, die grotendeels vervat is in de wet van 28 juli 2011, heeft bijgevolg geen invloed op de in 2011reeds verrichte of nog te verrichten studentenarbeid. Hieronder belichten we de krachtlijnen van het nieuwe systeem en meer bepaald de wijzigingen op het vlak van de solidariteitsbijdrage, het toegelaten aantal arbeidsdagen, de duur van de studentenovereenkomst en de DIMONA-aangifte.
In het kader van deze nieuwe regelgeving ging recent de nieuwe website studentatwork.be online. Werkgevers zullen studenten voortaan kunnen vragen om een "StudentAtWork 50 days" attest voor te leggen.
Een eerste wijziging heeft betrekking op de solidariteitsbijdragen die verschuldigd zijn op het loon van de jobstudent. Op het loon van studenten die aan bepaalde voorwaarden voldoen, zijn immers niet de gewone sociale zekerheidsbijdragen van toepassing, maar wel de solidariteitsbijdrage(n). Voortaan zal er voor het bepalen van de verschuldigde solidariteitsbijdragen geen onderscheid meer dienen te worden gemaakt naargelang van de periode waarin de arbeid werd gepresteerd. Vanaf 1 januari 2012 bevat de nieuwe regeling een eenvormig percentage van 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de jobstudent, onafhankelijk van de periode waarin de jobstudent aan de slag gaat.
Voorts wordt vanaf 1 januari 2012 deze maximumduur 12 maanden. Dit betekent dat het toegelaten aantal arbeidsdagen per jaar voortaan verspreid zal kunnen worden over 12 maanden.
Daarnaast voorziet de nieuwe regeling in een verhoging van het aantal toegelaten arbeidsdagen van 46 naar 50 per jaar.
Tenslotte beoogt de wet de modernisering van het systeem dat het aantal door de jobstudent gepresteerde dagen bijhoudt. Vanaf 1 januari 2012 wordt van de werkgever verwacht dat hij een zogeheten "multi-Dimona"-aangifte doet, hetgeen inhoudt dat hij niet enkel de begin- en einddatum van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst moet preciseren (zoals onder de huidige regeling het geval is), maar ook moet aangeven hoeveel dagen studentenarbeid de student per kwartaal zal verrichten.
In het kader van deze nieuwe regelgeving werd de nieuwe website www.studentatwork.be ontwikkeld. Sinds kort biedt deze website de online applicatie "StudentAtWork 50days" aan. Deze laat studenten toe om op elk ogenblik het resterende aantal dagen van het contingent van 50 dagen te raadplegen en een attest voor de werkgever af te drukken. Aan de hand van dit attest kan een werkgever die een student wil tewerkstellen eenvoudig vaststellen of en voor hoeveel dagen een student met de verlaagde RSZ-bijdrage kan worden tewerkgesteld (zie het voorbeeld in bijlage). De werkgever kan de gegevens van het attest zelf verifiëren indien de student de code van 6 letters die op het attest wordt vermeld, aan de werkgever meedeelt.
Mocht u hierover nog vragen hebben, aarzel dan niet om ons te contacteren.
