Wijzigingen Bij De Toekenning Van Niet-Recurrente, Resultaatsgebonden Voordelen

Vanaf 1 april 2011 wijzigt de procedure die moet worden gevolgd voor de invoering van een bonusplan volgens het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Dit systeem biedt Belgische werkgevers sinds 2008 de mogelijkheid om op een voordelige en kostenefficiënte wijze een bonus toe te kennen. Deze bonus is immers tot een grensbedrag van 2.358 EUR (bedrag toepasselijk in 2011) vrijgesteld van inkomstenbelastingen en van werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid. De werkgever betaalt bovendien tot dit grensbedrag niet de gewone sociale zekerheidsbijdragen, maar een ietwat lagere bijdrage van 33 %.

De belangrijkste wijziging vormen de nieuwe modelformulieren die moeten worden gebruikt, en dit zowel bij invoering van het bonusplan door middel van een CAO als door middel van een toetredingsakte.

De invoering via de toetredingsakte blijft enkel mogelijk indien er voor de betrokken werknemers geen vakbondsafvaardiging bestaat. In een dergelijk geval moet het ontwerp van bonusplan aan alle werknemers worden bezorgd en moet een consultatietermijn van 15 dagen voorzien worden. Na afloop van deze termijn is het nog steeds nodig om het opmerkingenregister aan de sociale inspectie te bezorgen, maar het is niet langer vereist om een ontvangstbewijs vanwege de sociale inspectie te bekomen.

Voor werkgevers die een bonusplan volgens dit voordelige systeem wensen in te voeren voor het kalenderjaar 2011 is het nog niet te laat. Het plan kan ingaan op 1 januari 2011 op voorwaarde dat het bonusplan ten laatste op vrijdag 29 april 2011 bij de FOD Werkgelegenheid wordt neergelegd.