HEADLINES LABOUR & EMPLOYMENT
WELKE ONTSLAGBESCHERMING GENIET EEN KANDIDAAT DIE ALS ENIGE OPKOMT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN?
In onze Headlines van 24 mei 2011 informeerden we u al over de voorbereiding van de sociale verkiezingen van 2012. De sociale verkiezingen en met name de combinatie met de bijzondere ontslagbescherming voor de verkozen en niet-verkozen personeelsafgevaardigden blijven voor betwistingen zorgen. Dit bewijst een recent arrest van het Hof van Cassatie van 4 april 2011.
In dit arrest ging het over een werknemer die in 2000 en 2004 de enige kandidaat was voor de verkiezingen van het comité voor preventie en bescherming voor het werk. Tweemaal werd de verkiezingsprocedure echter stopgezet omdat de oprichting van een comité minstens twee zetelende werknemersvertegenwoordigers vereist en er naast de betrokken werknemer geen andere kandidaten waren. Ruim 2 jaar na de sociale verkiezingen van 2004 werd de betreffende werknemer ontslagen zonder naleving van de bijzondere ontslagregels voor beschermde werknemers.
De ontslagen enige kandidaat vorderde daarop een beschermingsvergoeding. Hij meende dat hij de hoedanigheid van verkozen personeelsafgevaardigde bezat, omdat artikel 76 van het KB van 15 mei 2003 bepaalde dat de kandidaten van rechtswege verkozen zijn wanneer slechts één vakbond een aantal kandidaten voordraagt dat gelijk is aan of lager dan het aantal toe te kennen mandaten. Hij meende daarom een ontslagbescherming van 4 jaar vanaf de laatste verkiezing van 2004 te genieten. Deze termijn van 4 jaar kwam hem beter uit dan de kortere beschermingsperiode van 2 jaar die geldt voor werknemers die zich tweemaal vruchteloos kandidaat hebben gesteld. Deze periode was immers al verstreken op het moment van zijn ontslag.
Het Hof van Cassatie oordeelde dat de enige kandidaat die zijn mandaat niet kan opnemen bij gebrek aan opgericht comité, niet geacht kan worden effectief verkozen te zijn geweest en bijgevolg geen ontslagbescherming als verkozen personeelsafgevaardigde geniet. Een werknemer die als enige kandidaat is, is wel beschermd als niet-verkozen kandidaat (gedurende 4 jaar na de eerste niet-verkiezing en gedurende 2 jaar na een tweede vruchteloze deelname). In dit geval had de werknemer geen recht op een beschermingsvergoeding omdat hij na het einde van de beschermingsperiode van 2 jaar ontslagen werd.
Voor meer informatie, contacteer: employment@liedekerke.com
