BBR 23 juni 2016 tot wijziging van het KB 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (BS 23 september 2016)
Na Vlaanderen heeft nu ook Brussel gebruik gemaakt van de door de zesde staatshervorming aan de gewesten overgedragen bevoegdheid inzake het doelgroepenbeleid.
In tegenstelling tot Vlaanderen dat een volledig eigen Vlaams doelgroepenbeleid heeft uitgewerkt via een decreet en een bijhorend besluit (zie SoCompact nr. 14-2016 en nr. 26-2016), beperkt Brussel zich voorlopig tot een kleine aanpassing van de federale doelgroepvermindering voor oudere werknemers.
Met ingang van 1 oktober 2016 zal een werkgever voor oudere werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in het Brussels hoofdstedelijk gewest, aanspraak kunnen maken op de volgende verminderingsbedragen:
Leeftijd werknemer op de laatste dag van het kwartaal
Forfaitair verminderingsbedrag per kwartaal bij volledige kwartaalprestaties
Ten minste 55 jaar
400 EUR
Ten minste 58 jaar
1.000 EUR
Ten minste 62 jaar en ten hoogste 64 jaar
1.500 EUR
De Brusselse doelgroepvermindering voor oudere werknemers verschilt slechts op twee punten van de federale doelgroepvermindering voor oudere werknemers:
- Terwijl de federale doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf de leeftijd van 54 jaar beoogt (zie www.sociaalcompendium.be), viseert de Brusselse doelgroepvermindering oudere werknemers van minimum 55 jaar en maximum 64 jaar.
- Ook de gestelde inkomensvoorwaarde verschilt. De federale doelgroepvermindering kan slechts verkregen worden voor oudere werknemers met een refertekwartaalloon lager dan 13.669,09 euro (bedrag per 1 juli 2016). De Brusselse doelgroepvermindering kan enkel genoten worden voor oudere werknemers met een refertekwartaalloon dat niet hoger is dan 12.000 euro.
